16+
ZASUDILI.RU
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
\ Каждый второй впервые назначенный судья – из аппарата суда
Почему отказ получают уже рекомендованные Высшей квалификационной коллегией претенденты на судейские должности

Каждый второй впервые назначенный судья – из аппарата суда

28.09.2020

Администрация президента уточнила, почему отклоняются кандидатуры.

На совещании председателей квалифколлегий судей выступил представитель Администрации президента Александр Отводов. Он уточнил, почему отказ получают уже рекомендованные Высшей квалификационной коллегией претенденты на судейские должности. Отводов рассказал, где ранее работали нынешние судьи.

Представитель АП озвучил статистические данные. В 2019г. из 2518 кандидатур судей, направленных на рассмотрение в Администрацию президента, назначили на должности 76%. 14% рекомендованных ВККС кандидатов забрали свои заявления до решения президентской комиссии, а 10% претендентов отклонил президент. В 2020г. показатели почти повторили прошлогодние: назначены были 75% заявленных кандидатов, 15% отозвали заявления, 10% не смогли преодолеть президентский фильтр.


Откуда приходят в суды

Каждый второй впервые назначенный судья ранее работал в аппарате суда. Каждый третий – 33% – перед назначением занимал должность мирового судьи.

Лишь 12% претендентов приходят на работу в суд из смежных юробластей. В основном это прокуроры (5%).

С 2019г. в Администрации президента насчитали лишь 4 случая, когда адвокат смог стать судьей.


Почему не проходят президентский фильтр

Кодекс судейской этики требует от служителей Фемиды быть честными. Того же от него ждут и при подаче анкет, которые в результате рассматривает президент, заметил Отводов. По его данным, каждый пятый судья, кандидатура которого была отклонена, умолчал о важных моментах. Это, уточнил представитель АП, могут быть осознанные, умышленные искажения либо недостаточные сведения.

- родные – учредители или участники юридических лиц;

- не указаны причины перерывов в трудовой деятельности;

- не отмечены факты привлечения к уголовной ответственности членов семьи;

- сокрытие предыдущих или снятых дисциплинарных взысканий;

-невнимательность, опечатки. Даже мелкие недочеты заставляют усомниться в квалификации претендента и его пригодности к работе в суде.

С каждым годом качество анкет, поступающих в АП, улучшается, сообщил Отводов.

Назад к списку


Комментарии